Profil psychométrique MPO : comprendre une personne avant d’agir
Un profil de personnalité analysé par une analyste certifiée MPO, pour mieux recruter, intégrer et accompagner. Avec ou sans coaching.
Ce que mesure le profil
MPO (Management et performance organisationnelle) est un outil d’évaluation psychométrique d’origine canadienne. Il mesure sept traits de personnalité :
Quatre usages, selon votre intention
Recrutement
Compléter l’entrevue avec le portrait du style naturel d’un candidat, et préparer des questions plus ciblées.
Onboarding
Adapter l’accueil, la communication et la gestion au style de la nouvelle personne dès les premières semaines.
Perception du comportement requis
Comprendre comment une personne se perçoit dans son rôle, et l’écart entre son style naturel et ce que son poste exige.
Pistes de vigilance
Repérer des points à explorer ou à surveiller, notamment en contexte de stress, pour agir tôt et en dialogue.
Trois formules
Profil de base
Le portrait de la personnalité selon les sept traits MPO.
Base + option Talents
[En une phrase : ce que l’option Talents ajoute.]
Base + option Communication
[En une phrase : ce que l’option Communication ajoute.]
Chaque formule inclut la rétroaction du profil, avec ou sans coaching. Tarif confirmé lors d’un appel, selon la formule choisie. Voir le forfait Coaching de leadership
Comment ça se passe
Le questionnaire
Un questionnaire en ligne, d’environ [durée].
L’analyse
Le profil est analysé par une analyste certifiée MPO.
Le rapport et la rétroaction
Remise du rapport, puis rencontre de rétroaction, toujours incluse.
Un outil d’aide à la décision, pas un verdict
Le profil éclaire une situation, il ne décide pas à votre place. Il s’utilise avec le consentement de la personne évaluée, de façon confidentielle, et toujours en complément d’autres informations comme l’entrevue, les références et l’observation. [À valider selon votre cadre de certification.]