Structuration RH : des bases solides pour une organisation qui grandit
Quand l’équipe double, les façons de faire improvisées ne suffisent plus. On crée ou on renforce les bases RH dont votre organisation a réellement besoin, sans bureaucratie inutile.
Ce qu’on peut faire pour vous
Pratiques et processus RH
Une structure claire et simple pour les décisions et les tâches RH du quotidien.
Conformité et risques psychosociaux
Mise en conformité et prévention, pour exercer votre diligence raisonnable.
Politiques, procédures et outils
Des documents utiles et utilisés, rédigés pour être compris par tous.
Parcours d’intégration
Un accueil structuré pour que les nouveaux soient vite autonomes.
Organisation de l’information RH
Chacun sait où trouver quoi, et à qui s’adresser.
Hub RH Microsoft 365
Un point d’accès central à l’information et aux outils RH, dans les outils que vous utilisez déjà.
Recrutement et gestion des talents
Du soutien pour attirer, choisir et garder les bonnes personnes.
Signes qu’il est temps d’agir
- Les mêmes questions RH reviennent, et personne ne sait où est la réponse.
- Chaque gestionnaire fait les choses à sa façon.
- L’intégration des nouveaux dépend de qui est disponible cette semaine.
- Vous craignez de ne pas être en règle sur les risques psychosociaux.
Deux démarches clés en main répondent directement à ces besoins : voir les solutions clés en main.